大学生没毕业之前可以签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-15
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- 不可以签订劳动合同，但可以签订劳务协议；首先需要明确指出，劳动合同代表着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并且通过此契约确认了双方各自所享有和承担的权利和义务。因而，为了建立合法的劳动关系，必须签署劳动合同。但是，尚未取得学位证以前，尚不能正式成为被签约的劳动力群体，这就涉及到签约劳动合同的主题资格问题。但对于仍处在求学阶段的在校生而言，尽管他们没有取得适应社会职业要求的各项能力和证书，却仍有机会选择与企业进行劳务合作，或是签订实习协议，以此来明确双方在实践中所应享受或承担的各种权益责任。值得在此一提的是，无论何种形式的经济援助，只要是在校生的课余实践活动，均不应被视作就业行为，因为他们并未真正地参与到社会生产当中，也就不存在建立劳动关系的必要，也就不必签订劳动合同。关于具体的实际操作规范，现将部分权威解释分享如下：首先，依据现行法规明文规定，在尚未完成学业脱离学生身份之前，求职者与用人单位所建立的各式各样的关系并非严格意义上的劳动关系，而更倾向于劳务性质，如果能够符合雇佣关系的主要特征，便可承认其合法性。其次，对于那些尚未来得及获得毕业证书的在校生来说，由于他们并未达到签订劳动合同所需的主体资质条件，因此在这种情形下，他们能够签署的只能是就业协议，或者是劳务协议、实习协议这类针对非正式雇用关系的合约。最后，就业协议本身则是由用人单位与学校以及在校应届毕业生共同签订的一份具有法律效力的文件，用以描述未来可能形成的劳动关系以及在这样的劳动关系中共有的基本权责关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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