工伤纠纷案件·推荐文章
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工作时脑梗算工伤吗在工作期间突发的脑梗现象是否可以被视作工伤，并不能从单方面做出定论。根据相关法律法规，倘若脑梗的形成是由工作环境、工作压力或其它与工作相关的因素直接诱发的，那么这种情况下，该员工被视为工伤的可能性就会相应提高；但是假若引发脑梗的根本原因在于该员工自身的健康状况，而非受到工作因素的直接和主要影响，那么在大多数情况下，将其认定为工伤将会面临相当大的困难。
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工作期间脑梗算工伤吗具体情况需依实际状况判断。员工在工作场地内突发疾病，一般视为非因公；但如因工作压力致病，则可能判定为工伤。若员工工作期间突发脑梗塞去世，或经48小时抢救无效，此类情况视为工伤事故。
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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在工地脑梗算不算工伤？脑梗算不算工伤要分情况的：一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的，这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的，职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的，职工可以获得其他补偿。
工伤认定
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的，参考下文。
工伤纠纷案件·常见问题
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脑梗算工伤吗
一键咨询
在工地脑梗算不算工伤？
脑梗算不算工伤要分情况的：一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的，这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的，职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的，职工可以获得其他补偿。
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工伤赔偿工人在宿舍突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 脑溢血通常不属于工伤，因为它是由内部因素引起的疾病，而非外部因素导致的事故伤害。但如果脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇。如果脑溢血导致残疾或需要长期治疗，虽然不能认定为工伤，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工仍可享有病假工资福利。
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快速解决“工伤赔偿”问题
初中生在学校电脑打开淫秽视频给其他同学一起看，请问打开者及家长收到咋样处罚
[律师回复] 可能受到学校处分。公安方面，可能涉嫌传播淫秽物品罪，视情节严重情况予以治安拘留或刑事处罚。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的，参考下文。
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上班途中突发脑梗引起中风算不算工伤
[律师回复] 如果平时工作压力大，加班时间长导致疾病也可能能认定工伤
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快速解决“工伤赔偿”问题
上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿在工作期间出现脑溢血不算工伤用人单位怎么赔偿，想了解因脑溢血无法工作，单位应如何赔偿？
[律师回复] 工作岗位上突发脑溢血,用人单位的补偿方式主要取决于员工的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我想了解下上班时间过长，也就是白班8小时+加班5小时共13个小时下班后员工在园区宿舍（距离5分钟路程）下班后在宿舍突发脑血管出血公司有没有责任
[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F
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您好我是幼儿园老师，在园期间有一名小孩自己走路绊了一个跟头磕到后脑勺 出于考虑 第一时间送到保健室并且给家长拨打电话 家长要求去医院 在院期间费用都是老师承担包括急诊费用以及特需门诊共计4000元左右 家长也不给，学校也不能报请问合理吗
[律师回复] 你好这个肯定是不合理的阿
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工作中突发脑梗算工伤吗
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗，那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的，与工作职责没有直接关系，一般不会被视为工伤。因此，在判断是否属于工伤时，需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素，以做出公正合理的判断。
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工伤赔偿车祸后对方全责，伤到勒骨骨折3根，脑挫伤，住院期间后期理赔怎么理赔
[律师回复] 可以起诉要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等等。
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快速解决“交通事故”问题
在工地跌脑震荡怎么索赔
[律师回复]
首先，我们得清清楚楚地弄明白受伤究竟是因为什么原因，以及责任到底该归属于谁。倘若这是由于工地在安全方面的措施做得不够到位而引发的，那么工地的施工方极有可能要担负起主要的责任。
这时，您得赶紧去收集那些相关的证据，像是事故发生现场的照片，能直观地展现出事发时的情景；还有工友们的证言，他们的讲述能为您的诉求提供有力支持；以及就医记录，这能证明您受伤后的治疗情况。
接着，一定要进行伤残鉴定，通过专业的鉴定来确定您所受伤害的程度到底有多严重，以及相应的赔偿标准是怎样的。之后就可以和施工方去协商赔偿的相关事宜，赔偿的范围可是相当广泛的，涵盖了医疗费，这是您治疗受伤所花费的钱；护理费，用于照顾您在受伤期间的生活起居；误工费，因为受伤而耽误的工作所损失的收入；营养费，帮助您恢复身体所需的营养费用；还有残疾赔偿金，如果您的伤势导致了残疾，这部分赔偿是很重要的。
要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。不过要特别注意，工伤索赔是有时间限制的，一般来说只有一年的时间。所以，建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这件事情，这样才能更好地维护您自身的合法权益。
首先，我们得清清楚楚地弄明白受伤究竟是因为什么原因，以及责任到底该归属于谁。倘若这是由于工地在安全方面的措施做得不够到位而引发的，那么工地的施工方极有可能要担负起主要的责任。
这时，您得赶紧去收集那些相关的证据，像是事故发生现场的照片，能直观地展现出事发时的情景；还有工友们的证言，他们的讲述能为您的诉求提供有力支持；以及就医记录，这能证明您受伤后的治疗情况。
接着，一定要进行伤残鉴定，通过专业的鉴定来确定您所受伤害的程度到底有多严重，以及相应的赔偿标准是怎样的。之后就可以和施工方去协商赔偿的相关事宜，赔偿的范围可是相当广泛的，涵盖了医疗费，这是您治疗受伤所花费的钱；护理费，用于照顾您在受伤期间的生活起居；误工费，因为受伤而耽误的工作所损失的收入；营养费，帮助您恢复身体所需的营养费用；还有残疾赔偿金，如果您的伤势导致了残疾，这部分赔偿是很重要的。
要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。不过要特别注意，工伤索赔是有时间限制的，一般来说只有一年的时间。所以，建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这件事情，这样才能更好地维护您自身的合法权益。
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公务员脑梗算不算工伤?
公务员脑梗是不算工伤的，但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话，那么就可以视工伤来进行处理，从而可以享受到工伤的待遇，同时一定要发生在工作的时间之内。
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工伤赔偿
