停工留薪期要等到医疗终结吗?

[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说，医疗费用按实际发生的费用计算；误工费根据患者是否有固定收入来确定；残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。

[律师回复] 交通事故致人死亡同等责任的赔偿，首先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分由双方按责任比例分担。若双方都是机动车，超出交强险部分各自承担50%；若涉及非机动车或行人，机动车方通常承担60%，非机动车或行人方承担40%。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据当地标准计算。

[律师回复] 根据法律规定，人民法院对于刑事案件之一的诈骗案公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。所以，诈骗六万的案件，从法院受理到判决，一般会在两个月内完成，最长不超过三个月。

[律师回复] 您的情况比较复杂，涉及无证驾驶、逃避检查和交通事故。首先，您未满16岁无证驾驶，根据法律规定，可能会面临罚款200到2000元的处罚，具体是否拘留要看您是否初次违法以及年龄。其次，您逃避检查和疏忽导致车辆溜车撞上警车，这可能会加重处罚，具体要看事故造成的损害和责任认定。建议您主动配合警方调查，如实说明情况，争取从轻处理。同时，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。请尽快联系专业律师获取法律帮助。

[律师回复] 行政拘留不属于刑事处罚，不会留下案底，因此父亲被行政拘留不会影响儿子考公或参军。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 医疗期工资计算，首先得明确医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。在这期间，工资支付不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，工资计算基数一般按照劳动合同约定、集体合同或工资集体协议确定，若无约定，则按员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算时，还需考虑员工的工龄，不同工龄对应不同的支付比例。简而言之，医疗期工资计算要遵循法律规定，保障员工基本权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果乙方不予理睬甲方提前终止租赁合同的要求，并且不按期搬离，甲方可以采取以下措施：首先，与乙方进行协商，争取达成一致意见；如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任并执行合同约定。同时，甲方应保留好所有沟通记录和书面文件作为证据。这样既能保护甲方的合法权益，也能确保处理过程符合法律规定。

[律师回复] 这个一般会被认定为互殴

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。

[律师回复] 依据你的叙述，我国没有这样的法律规定

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要提供终止劳动合同的证明。你拿着这个证明，加上身份证，到社保机构申领失业金就行。记得要在失业60天内办理。

[律师回复] 您好！可以电话咨询吗？

[律师回复] 因病终止合作，如果属于不可抗力情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合作保证金应当退还。建议双方协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。

[律师回复] 如果老爸是被行政拘留，这通常是由于违反了行政管理秩序，如《中华人民共和国行政处罚法》所规定的那样。行政拘留是对违法行为人个人的惩戒行为，一般不会影响到其子女的人身自由和财产等合法权益。

[律师回复] 根据法律规定，“13薪”并非法律强制要求，而是企业根据自身情况决定是否发放的福利。如果公司曾有承诺或合同中有明确约定，即使合同变更，也应履行承诺。你的情况中，如果公司之前有发放“13薪”的惯例，且未与你协商一致变更，你离职时仍有权要求支付。建议你与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 容留他人吸毒是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第三百五十四条规定，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。建议立即停止此类行为，并咨询专业律师获取法律帮助。

[律师回复] 如果不能提供流水证明，可以尝试提供其他证据来证明停运损失，比如交警部门出具的扣车天数证明、车辆维修机构出具的进出厂日期证明、修车工时证明等。此外，如果无法提供直接证据，可以根据行业平均利润率来估算损失。

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗