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退休返聘人员解雇了有得赔偿吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
关于返聘退休人士之辞退问题
在当前我国所实行的退休政策规定下,男性员工的退休年龄设定为60周岁;而对于女性员工而言,如果是一般的职员,则其退休年龄为50周岁;若属于管理层干部,则需年满55周岁方可申请退休。依照这一规定,法定退休年龄应被视作劳动者劳动年龄的最上限。劳动年龄的法定性主要体现为,劳动者的劳动年龄是以法律条款为准绳,不受其个人实际劳动能力的影响。所以,当劳动者达到法定劳动年龄的最高期限时,也意味着他们的劳动年龄已达到了终点。
法律依据
《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条
的规定,即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休返聘人员有年休假吗
通常情况下,退休返聘员工无年休假权益。但双方如在合同中另有约定,应按协议执行。对于解雇时的经济赔偿,因退休返聘员工与用人单位之间不符合劳动法规定的劳动关系,故不受劳动法律约束。
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退休人员返聘个人所得税怎么计算
退休返聘人员的个人所得税,按“工资、薪金所得”应税项目计征。应纳税所得额=返聘收入-5000元(起征点)。如有其他收入,如养老金、补贴等,也需纳入。税率从3%至45%不等,根据应纳税所得额决定。退休工资免税,仅返聘工资需计税。
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退休返聘可以返聘多久
中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后,与原先或新用人单位签订合同,延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
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