辞退拖欠工资多久算违法
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于劳资双方中，雇主如何处理劳动合同终止后的薪资发放时间问题，法律法规给出了明确的规定。具体来说：自自然月结束之日起的三十日内，雇主要尽快将员工所应得的工资结清，若超过该期限则被视为拖欠工资，这无疑是违反相关劳动法律的行为。工资，作为劳动力价值的体现，应该每月用现金的方式直接交给劳动者个人手中。值得注意的是，不能克扣或任意推迟向（员工）支付他们的工资。
- 法律依据
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《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职后拖欠工资多久算违法?迟于离职当天，即是违法。1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。2、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。3、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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辞职公司拖欠工资多久算违法单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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辞职公司拖欠工资多久算违法辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
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辞职公司拖欠工资多久算违法
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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