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辞退拖欠工资多久算违法
- 律师解析
- 关于劳资双方中，雇主如何处理劳动合同终止后的薪资发放时间问题，法律法规给出了明确的规定。具体来说：自自然月结束之日起的三十日内，雇主要尽快将员工所应得的工资结清，若超过该期限则被视为拖欠工资，这无疑是违反相关劳动法律的行为。工资，作为劳动力价值的体现，应该每月用现金的方式直接交给劳动者个人手中。值得注意的是，不能克扣或任意推迟向（员工）支付他们的工资。
- 法律依据
-
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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