实习期最长不超过几个月
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
- 关于试用期的规定如下：原则上试用期不可以超出一个月；若所签订的劳动合同为期限在一年至三年之间,则试用期不得超过两个月；对于连续达三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说,试用期最长也不可超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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实习期最高几个月根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下： 劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。
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实习期最长多久根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。
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实习期最长多久根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。
劳动争议
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实习时间是多长实习期的时长因个人实践状况和雇主提供的实习计划而异，通常介于90至180天。但在医疗行业中，因职业特性，实习期往往较长。有的实习可能持续半年，甚至长达一年半。因此，实习期的具体时长还需根据具体行业和岗位来确定。
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实习期最高几个月根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。
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实习期最长是多久实习期最长的是六个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同案件·常见问题
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实习期最长不超过几个月
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实习期最高几个月
根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。
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