企业有权对员工进行罚款吗?
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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公司在某些情况下是有权利对员工施以罚款的。
根据我国的《工资支付暂行规定》第十六条明文指出，如果劳动者由于个人原因而给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位可以依据我们双方所签订的劳动合同中的约定向劳动者索求经济赔偿金。
对于经济损失的具体赔偿金额，用人单位可以在劳动者本人的工资中进行扣除。
然而，需要注意的是每个月的扣款金额不能超过劳动者当月工资总额的20%。
如果经过这样的扣除之后，剩余工资仍然低于当地政府规定的月最低工资标准的话，那么就必须依照这个最低工资标准来进行发放。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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