三年合同期满不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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具体情况还需根据实际情况来判断。
在正常情况下，当劳动合同到期且双方均未选择继续签订合同时，无论是哪方提出的终止，劳动者都有权获得相应的经济补偿。
但值得注意的是，这其中有一个特殊情况需要特别指出：
即假如公司在维持或提升现有薪酬福利条件的基础上，主动与该名劳动者提出续签协议，如果此时劳动者仍然表示不愿意签约，那么雇主就无需向其支付额外的经济补偿了。
一旦劳动者决定不再续签劳动者，他将无法享受经济补偿金，除非能够证明雇主提供的新的劳动合同所规定的种种条件已经较之原合同有所下降。
除此之外，任何其他原因都不会导致经济补偿的产生。
关于经济补偿金的计算方式，相关法律法规明确规定，应该依据劳动者的服务年限进行衡量。
工作满一年后，劳动者便可获得一个整月的薪资作为补偿；
对于工作时间超过半年不到一年的劳动者，其经济补偿则应算作一整年；
而对于小于半年的工作者，他们只能得到半个月的工资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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