经济补偿金最多补几个月
- 律师解析
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在进行经济赔偿时，我们将视劳动者在我司的服务年限为依据，以达到满一年支付一个月薪资作为标准来全额支付给劳动者。
倘若在六个月以上而未满一年的情况下，我们将会将其视为一年期的算法；若是还不足六个月的，则会向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿。
同时，针对劳动者月薪超出我公司所在地级市范围内上年度职工月平均工资三倍的员工，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的总数作为经济补偿的支付标准，但这一标准的使用年限不会超过十二年。
此处所指的月薪，特指的是我方与劳动者签订劳动合同时日起至解除或终止劳动关系之日的前十二个月的统计平均数值。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议
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在经济赔偿时，我司将依据劳动者在我司的服务年限，满一年支付一个月薪资作为全额赔偿标准。
服务六个月以上未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。
对于月薪超出我司所在地级市上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿支付标准为该地职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。
月薪统计时间为劳动合同起始日至解除或终止劳动关系日前十二个月。
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