辞退患病员工怎样赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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倘若公司要与患有疾病的员工解除劳动关系，那么必须等到员工完全康复后才能进行相关操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该根据该名员工过去已经为公司服务的时间长短，按年向其支付相应的薪资作为补偿；具体而言，即每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿金。
如若在患病员工尚未痊愈的状况下，公司采取了非法手段来单方面解除劳动关系，那么这就违反了法律法规，此时公司应参照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，按照员工在此期间所创造的价值向其支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工患什么病单位不能辞退他员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。
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患有职业病的员工能辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。
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员工患什么病不能辞退？一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工患什么病不能辞退的问题。
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辞退试用期患病员工赔偿多少？辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定，如果说是属于违法违规的话，那么劳动者在用人单位工作满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金，如果是赔偿的话就是两倍。
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患病期辞退员工应该怎样赔偿在我国患病期的劳动者被用人单位辞退的，按照这类劳动者每工作一年支付一个月的赔偿金。用人单位如拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门就行举报。保护自身的劳动权益，对这类违法用人单位进行处罚。
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辞退患病员工怎样赔偿
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患病期辞退员工应该怎样赔偿
在我国患病期的劳动者被用人单位辞退的，按照这类劳动者每工作一年支付一个月的赔偿金。用人单位如拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门就行举报。保护自身的劳动权益，对这类违法用人单位进行处罚。
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[律师回复] 首先，网逃人员指的是因为涉嫌违法犯罪，被公安机关上网追逃的人员。这类信息通常由公安部门负责发布和管理。
官方网站查询：部分地区的公安机关官方网站上会有公开的网上追逃人员名单，你可以通过访问这些官方网站进行查询。但需要注意的是，并非所有地方的公安机关都会在网上公开此类信息。
员的查询服务。
直接联系公安机关：如果你有亲友涉嫌犯罪并可能被列入网逃人员名单，你可以直接联系当地的公安机关进行询问。这是最直接也是最准确的方法。
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