临时工算工龄吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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临时工同样有享有工龄和年假的权利。
事实上，在劳动法律法规中，并未发现所谓“临时工”这一定义，只要雇员与用人单位之间存在合法的劳动关系，即视为正式员工，应当享有同等的薪资福利待遇。
因此，无论是有事先签署的劳动合同还是口头约定，临时工都有权依据法律法规来计算自己的工龄并合理享有年假。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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临时工算不算工龄说起临时工，大家都知道他们一般都不算工龄。但是啊，有些情况下，临时工的时间是可以算进工龄的。比如说，在机关事业单位或者国家机关里，临时工要是被正式录用了，那他们在这个单位做临时工的这段时间，就能算进工作年限里。这样的规定其实挺好的，能鼓励临时工好好表现，争取成为正式员工。毕竟，他们在临时工岗位上积累的经验和技能都很宝贵。这样，他们不仅更有归属感，还能为单位做出更大的贡献。
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临时工算不算工龄临时工虽然在很多情况下不被计入工龄，但在行政、事业单位或国家机关等组织，临时工被正式聘用后，临时工作时长可计入工龄。这激励临时工积极表现，争取正式聘用。他们的技能和经验很宝贵，能为单位创造价值。所以，临时工们不要气馁，你们的努力将开创充满希望和可能的未来。
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临时工能算工龄吗?临时工的服务年限可以计入工作经历。根据相关法律，工龄是指从职工与企业建立劳动关系开始，职工依靠工资收入作为主要生活来源所必须投入的固定工作时间。临时工从承担工作任务的第一天起，就与用工单位建立了合法有效的劳动关系，因此其服务年限应当计入工作经历并计算工龄。
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临时工转正后算工龄吗临时工转为正式员工后，其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间，以及在当前机构的累积工作年限。因此，转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
劳动关系
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单位临时工能算工龄吗？公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。
劳务派遣
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临时用工算不算工龄临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。 工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。 工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。 如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。 非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
劳动关系
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临时工算工龄吗
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单位临时工能算工龄吗？
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。
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劳动纠纷我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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快速解决“损害赔偿”问题
一般企业临时工算工龄吗？
一般企业临时工也是算工龄的。自从《劳动法》开始实施就规定了临时工也是与单位存在合法劳动关系的，应该计算工龄。因此不管是临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同都应该计算工龄。
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婚姻家庭
在公司干临时工算不算工龄
临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。
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劳动纠纷单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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临时工工龄工资有吗？
现在国家没有临时工的说法，都是合同工。按照签订劳动合同的时间计算工龄。自94年劳动法实施以来，没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系，必须签订劳动合同，同工同酬，也可以比照同行业的平均工资来计算。
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我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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《劳动合同法》工龄临时工转正，算连续工龄吗
可以合并，连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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2000年前工龄怎么认定？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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