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工伤后工资怎么发放

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
当在工伤住院期间,公司有义务为发放基础工资,以保证及家人的基本生活需求。
关于在住院期间的工资待遇问题,请放心,将严格遵循相关法律法规和组织规章制度来执行。
关于住院治疗工伤方面的经济保障,根据现行规定,可以享受到由所在单位提供的按本单位因公务差伙食补助标准的70%的住院伙食补贴。
若经过医疗机构的准确诊断并取得经办机构的批准后,必须到统筹地区之外接受进一步治疗的话,那么由此产生的交通费用以及食宿费用也将由所在单位按照同样标准进行报销,以便能够得到更好的治疗与恢复。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤后工资怎么发放
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工伤后工资如何发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤后工资如何发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤后工资怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤赔偿
工伤后工资怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤赔偿
工伤后的工资怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤赔偿
工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤赔偿
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