合同不续签需要提前一个月通知吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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通常情况下，在劳动合同期限届满之际，并不需要提前一个月声明才可进行日期变更。
然而，若在签订的劳动合同时，明确约定了在合同到期后用人单位若无续约意愿，则需提前告知相关员工，那么未能按照此规定履行通知义务的用人单位，将被视作一种违反合约精神的行为，须按照双方的约定，向有关方支付相应的违约金作为补偿。
若是在双方签署的劳动合同中未涉及到这个问题，那么理论上讲，用人单位在劳动合同到期时无需提前通知相关员工，因为相关法律法规并未规定在劳动合同期满之前，雇佣双方都必须提前告知各自的决定和意向。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗？合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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合同到期不续签要提前一个月通知吗合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为：1、劳动者不续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签合同的，用人单位需要给予经济补偿。
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到期不续签需要提前一个月通知吗劳动合同到期时，一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定，用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定，用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求，但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
劳动合同
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不续签合同需要提前一个月通知吗续签合同无需提前一个月通知。合同期满，除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签，否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签，无需提前一个月。若劳动者主动终止合同，则不享有经济补偿。
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同案件·常见问题
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合同不续签需要提前一个月通知吗
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不续签合同需要提前一个月通知吗
续签合同无需提前一个月通知。合同期满，除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签，否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签，无需提前一个月。若劳动者主动终止合同，则不享有经济补偿。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时，一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定，用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定，用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求，但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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劳动纠纷你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2004年进入公司，2013年公司给交的养老保险，现在提出离职能得到补偿吗
[律师回复] 在提出离职并要求补偿之前，建议您先与公司进行协商，看是否能就补偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，您还可以要求公司为您补缴2004年至2013年期间的社保费用。
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劳动纠纷你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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不续签合同需要提前一个月通知吗
未续签劳动合同时，是否需要提前一个月进行通知关于劳动合同续约的事宜，法律明文规定并不强制要求企业于劳动合同期满之前提前一个月向其员工发出通知。凡在劳动合同期限届满之时，除非用人单位决定保持甚至进一步提升原有的劳动合同约定标准，且劳动者明确表示不愿续订这样的续签条件之外，均需按照相关法律法规严格执行固定期限劳动合同的终止程序。此外，企业只需在劳动合同到期之际明确告知员工自身对于是否续订的态度即可。
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劳动纠纷和国企单位签的协议工合同七年半到期了，单位不续签了怎么办
[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。
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