律图审稿专业委员会3轮严审

饭店用童工怎么处罚

最新修订 | 2024-03-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据相关法律法规,若用人机构雇佣了未满法定工作年龄的劳动者,将会采取以下措施进行处罚:
首先,我们劳动保障行政部门将按照每雇佣一位童工每月处以5000元罚款的标准来实施处罚。
同时,我们会要求用人单位在一定时间内将该童工遣返至其原籍所在地交给其父母或其他监护人,相关的交通及住宿费用都将由用人单位全额承担。
其次,如果用人单位在收到劳动保障行政部门的责令后,仍未如期将童工交还给其父母或其他监护人,自责令日期开始,我们的劳动保障行政部门会按照每雇佣一位童工每月处以1万元罚款的标准加重处罚。
此外,工商行政管理局亦有权吊销其营业执照或是民政部门取消其民办非企业单位登记资格。
最后,如果有童工伤残甚至死亡情况发生,我们要求用人单位应立即吊销营业执照或注销其民办非企业单位登记资格,同时还需一次性向伤势严重的童工及已故童工的直系亲属提供相应赔偿,具体赔偿金额将按照国家工商保险的相关规定来计算。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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小饭店用童工怎么处罚?
《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
饭店雇佣童工怎么处罚?
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷
饭店使用童工如何处罚?
非法雇佣童工的,按照(使用童工处罚标准规定)的规定给予处罚,由工商部门吊销其营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对使用童工的单位处以没使用一名童工处以5000元罚款,对于责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,处以每名童工一万元罚款。
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劳动纠纷
饭店收童工怎么处理处罚
对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人,劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用,全部由使用童工的单位或个人负担。用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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劳动纠纷
饭店招用童工的处罚是什么?
饭店招用童工的处罚是:情节严重处以三年以下的有期徒刑并处相应金额的罚金;如果情节非常严重例如雇佣童工从事了高强度的工作或者是造成了严重后果的将处以三年以上至七年以下不等的有期徒刑,并处相应金额的罚金。
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劳动纠纷
绑架妇女儿童罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于绑架妇女和儿童行为的量刑,一般情况下均涉及到较为严厉的惩罚措施。
根据我国现行有效的《中华人民共和国刑法》第二百三十九条之规定,对于此类犯罪行为,法律明确规定处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可附加适用罚金或没收个人财产的刑事处罚;而在情节轻微的情况下,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚款。若导致被绑架者重伤或死亡,甚至是主动实施杀害被绑架者的行为,那么将面临死刑的严惩,并且还须没收其个人全部财产。
同时,援助和解救被绑架的妇女和儿童时,如采用了非法的手段例如暴力和恐吓来进行营救,则依据绑架罪的相关规定,对行为方加以定罪和处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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