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资不抵债破产拿什么赔偿员工

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
若公司出现了无法偿还债务的境况,您可考虑申请破产程序。
在公司完成破产之后,将进入到清算阶段,此时会使用破产财产对各位员工进行合理的赔偿。
值得注意的是,在优先清偿破产费用与共益债务之后,破产财产将会按照以下的顺序予以清偿:首先是破产债务人拖欠的劳动者工资及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用,其次是应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费,以及法律、规章制度中明确规定需向员工提供的经济补偿;再次是处理破产人未缴纳的除了上述两项以外的社会保险费用以及他们拖欠的税务款项;最后才轮到普通破产债权的偿付。
但如若破产财产不足以偿还同一顺序的清偿请求,则需根据相应比重进行分配。
对于破产企业的董事、监事以及高层管理者的薪资,按照该企业平均职工薪资水平计算即可。
法律依据
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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资不抵债公司破产员工怎么赔偿
这种情况下公司不需要给员工付赔偿金,因破产终止劳动合同的只需要支付补偿金。补偿金的计算依据是,员工在用人单位工作每满一年就额外支付一个月的工资,公司支付的补偿金最多是12个月的工资。而且工资是按照终止劳动合同前一年的平均工资计算的。
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资不抵债公司破产员工怎么赔偿?
公司需要按规定支付员工经济补偿金,一般工作满一年的会按一个月的工资补偿,如果工资未满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来进行计算,公司破产之后必须要先清偿并把员工的工资和补偿金处理完成,才能破产成功。
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诉讼仲裁
资不抵债申请破产
1、债权人申请只要企业不能清偿到期债务,债权人即可向法院申请其破产。2、债务人可以申请自己破产。债务人申请破产应当提交下列文件:1、书面破产申请。2、企业主体资格证明。3、企业法定代表人与主要负责人名单。4、企业职工情况和安置预案。5、企业亏损情况的书面说明 并附审计报告。
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公司经营
破产了员工能拿多少工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与破产了员工能拿多少工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
资不抵债是否可以破产
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于资不抵债是否可以破产问题带来帮助。
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