公司突然解散怎么补偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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遵循现有的相关法律法规，如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系，那么经济补偿的算法将追溯到自2008年1月1日后的历年，每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
如果不足半年的话，则会按照半个月进行补偿运算。
然而若是并无吊销营业执照或责令关闭、撤销等行为发生，或是在合约到期之前用人单位个人提前宣布解散之决定，那么对该职员进行经济补偿应从其开始在本厂（公司）初始任职之日开始计算。
在此情况下，每年亦为1个月，同样若任职期不满半年者，也将获得半个月的经济补偿。
值得一提的是，如果雇佣方能够提前一个月以书面形式通知终止当前劳动关系，倘若未能提前通知，那么制作单位依法需向员工支付一个月薪酬；而针对雇主方面自行决定解除合同的行为，更需按规定向相应的劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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分公司突然解散怎么补偿?用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
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公司突然解散如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散员工如何补偿因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。未吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
劳动关系案件·常见问题
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[律师回复] 你给女方家的8万块钱是否能拿回，要看这笔钱的性质。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
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