劳动法病假工资怎么扣
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在患病休养期间，本公司秉持公司内部的规章制度，是允许进行适当薪资扣除的。
然而，此项操作必须严格遵循国家法律法规。
请注意，依照现行规定，对于患有疾病或遭遇意外伤害而无法工作的职员，在符合法定医疗期内，公司会根据有关规定给予病假工资或者疾病救济金的补偿。
在此情形下，公司支付给您的病假工资或疾病救济金可以低于当地的最低工资标准，但不可低于这个标准的80%，以保障您的基本生活需求。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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劳动法规定病假如何扣一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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劳动法病假扣工资标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外。
劳动保障
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劳动者请病假不扣工资吗？劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。
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劳动法病假工资怎么扣在患病休养期间，本公司秉持公司内部的规章制度，是允许进行适当薪资扣除的。然而，此项操作必须严格遵循国家法律法规。请注意，依照现行规定，对于患有疾病或遭遇意外伤害而无法工作的职员，在符合法定医疗期内，公司会根据有关规定给予病假工资或者疾病救济金的补偿。
工资福利
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劳动法病假扣工资标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外。
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劳动合同法病假如何扣职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资福利案件·常见问题
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劳动法病假工资怎么扣
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劳动法病假扣工资标准
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外。
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劳动纠纷
劳动法病假工资怎么扣
在患病休养期间，本公司秉持公司内部的规章制度，是允许进行适当薪资扣除的。然而，此项操作必须严格遵循国家法律法规。请注意，依照现行规定，对于患有疾病或遭遇意外伤害而无法工作的职员，在符合法定医疗期内，公司会根据有关规定给予病假工资或者疾病救济金的补偿。
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劳动纠纷
诈骗罪被判刑后，能否减刑或假释？
[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚涉及具体罪名、金额、社会危害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情节、是否认罪认罚、是否取得受害人谅解等请情况，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当
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以合作的名义找资方，自己带一个团队来，说声音多了没法运营，让他独自来运营，然后做假账，现在钱套的差不多了，据知情人透露他想撤退了，但是他还不知道，我需要收集些什么证据，怎么让他入局才能得到想要的答案
[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？
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劳动者请病假不扣工资吗？
劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。
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2019年天津企业单位退休工人病故丧葬费标准是多少？
[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准
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您好 我想咨询一下 在下班途中做公交车 造成腰椎骨折 怎么向公司请假 公司需承担什么责任
[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。
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我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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劳动者短期病假扣工资吗？
单位的正式员工，请短期的病假，用人单位不会扣工资；如果员工请的是长期病假，需要按照员工的工龄，在本单位的工作时间，来进行病假的工资，无论是哪种方式，员工在病假期间，工资不能低于当地最低标准的80%。
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民间高息借条，15000给10500，当天扣1500，打卡5天，最后一天要结9000，已结清能追回高息吗？
[律师回复] 地点人物金额案件时间
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快速解决“债权债务”问题
当天租房子签合同并付款了，房主同意退款，中介要求我双方费用扣除由我承担双方中介费
[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。
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劳动者带薪病假扣工资吗？
如果劳动者享受用人单位带薪病假的福利待遇，请病假期间，不需要扣工资。除此之外，用人单位可以按照自己的规章制度，扣员工的工资，扣发工资之后，员工所能得到的实际工资要大于最低工资标准的80%。
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