离职有哪几种
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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1.首先，就是辞职这一情况。
具体来说，当员工主动向其所在的用人单位提交致辞后，便可被视为辞职行为。
2.其次，让我们将目光转向自离这一概念。
实际上，它并不是正式的法律术语，在劳动法中并无此词。
自离通常指员工擅自离开公司，既未按时返岗工作，亦未事先请假获批。
3.接下来是退休这一情况。
一旦劳动者到达国家规定的法定退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同就会自动终止，员工需要办理相关手续并离职。
4.此外，如果劳动合同的有效期到期，双方都未明确表示愿意续签新的劳动合同时，该劳动合同将会自动终止，员工需要提交相应的离职申请。
5.另外一种常见的离职方式为协商解除劳动合同。
这意味着在整个劳动合同期内，用人单位和员工可以通过友好协商的方式，共同决定是否解除现有劳动合同。
6.然而，值得注意的是，若用人单位违反劳动法规定强制解除双方所签订的劳动合同，则被视为违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
7.再者，当用人单位面临经济困境时，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，他们有权实施经济性裁员以降低成本。
8.最后，若是由于用人单位本身存在过错，导致员工依法依规行使自身合法权益，进而最终选择接触劳动合同的话，那么这种情况就属于用人单位过错解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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