病假工资扣多少
- 律师解析
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在某些情况下，各地及各企业的相关规定可能会有所区别。
总体而言，我们按照如下标准进行操作：
1.对于病假的期限较短（即在两个月以内），我们将按照您全额的工资和津贴进行发放。
2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时，我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例，这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。
3.当病假期延长到超过六个月时，如果病假发生时您的工龄不到十年，那么我们将只能按照您薪酬的70%来计算您的工资，并且在此期间内您全额的绩效奖金将会暂停发放。
然而如果您在病假发生时已经拥有了十年以上的工龄，那么您的工资将以80%的部分为基数进行发放，同时，我们也将暂时中止绩效奖金的发放。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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病假工资扣多少
一键咨询
病假扣工资多少?
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假工资扣多少
在某些情况下，各地及各企业的相关规定可能会有所区别。
总体而言，我们按照如下标准进行操作：
1.对于病假的期限较短（即在两个月以内），我们将按照您全额的工资和津贴进行发放。
2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时，我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例，这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。
1w浏览2024-09-15
病假一天扣工资吗，病假一天扣工资吗，病假一天扣工资
10w+浏览2023-09-21
病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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病假扣多少工资
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
10w+浏览2025-02-07
病假休假扣不扣工资
10w+浏览2024-02-20
病假员工扣多少工资2024
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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劳动纠纷病假工资扣多少钱
1w浏览2025-04-29
病假扣不扣工资
10w+浏览2024-10-06
员工请病假扣多少工资？
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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劳动纠纷请病假是扣多少工资
病假薪酬参照如下：员工因病停止工作，治疗期限六个月内，薪酬按以下比例发放：工作未满十年，发70%工资；十年至二十年，发80%；二十年至三十年，发90%；超过三十年，发95%。此规定确保员工在康复期间得到合理经济保障。
1w浏览2024-03-24
病假扣工资
10w+浏览2024-11-26
病假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷病假扣工资吗
病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
1w浏览2024-04-17
事假病假扣工资
10w+浏览2023-09-12
