工资绩效考核合法吗
- 律师解析
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如此操作模式似乎并不太合乎情理。
因为，绩效工资乃是依据对员工业绩表现的考评结果进行分配而成，像指标达成情况、品质检测分数以及安全性衡量等等诸多方面都应当被包含在其中。
换言之，它实际上应当视作是激励奖金额度的一部分，而非直接关联至基本薪酬之中。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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绩效考核扣工资合法吗绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
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绩效考核扣工资合法的吗绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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绩效考核算不算基本工资评估工资不包含在基本薪资内，基本薪资是依据劳动合同或国家、企业内部规章制度规定的薪资水平计算得出，通常被称为标准薪资，是劳动者劳动报酬的主要成分。劳动者全额收入包括基本薪资和辅助薪资（非标准薪资），绩效奖金属于辅助薪资。
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工资绩效考核合法吗
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绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看，绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩，随个人绩效波动；而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益，主要依据总利润水平调整。
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劳动纠纷公司绩效考核扣工资合法吗
企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。
绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。
员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
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绩效考核能扣工资么
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