哪些节假日上班有三倍工资
最新修订 | 2024-09-16
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- 律师解析
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依据法律规定，三倍工资的法定节假日涵盖七个重要日子，即为新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节与国庆节。
倘若将劳动者安排于法定工作日进行长时加班或将其置于在休息日工作却无法得到适当的调休机会的话，相关单位应向劳动者支付最少相当于劳动合同所约定之劳动者每小时或每日薪资水平之150%或200%的报酬。
对于安排劳动者在法定节假日工作的情况，则需额外向劳动者支付不少于相当于其小时或每日工资水平之300%的酬金。
因此，若劳动者在上述七大法定节假日中从事超出日常工作范畴的业务，其所属单位应依照当日工资标准的300%向其支付加班工费。
此外，鉴于特定人群特殊性，仅针对某些公民主权的节假日如妇女节、青年节、儿童节及中国人民解放军建军纪念日等，以及根据各个少数民族习性和传统风俗确定的假期之日有所不同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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哪些节假日上班有三倍工资
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节假日上班是三倍工资还是双倍
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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