产假期间五险由谁承担
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
-
在产假期间，劳动者与雇主各按相应比例负担其
五项社会保障费用。
若劳动者出现以下任意情况者，均可依法享有相关生育津贴：
（一）女职工分娩期间享受法定产假待遇；
（二）符合计划生育政策并实施了必要手术的女性可享受相应的手术休假的优待权益；
（三）若符合法律法规中规定的其他因素，也可享有生育津贴福利。
生育津贴的计算标准依照劳动者所在用人单位上一年度内员工的月平均工资标准进行发放。
关于这方面的详细说明如下：
已参与生育保险的女职工，在生育过程中所产生的医疗费用以及生育津贴都将由生育保险基金负责支付；而对于尚未参与生育保险的女职工，生育医疗费用及生育津贴则需由用人单位自行支付。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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产假期间五险是由谁承担产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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产假期间五险由谁承担
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产假期间五险由谁承担
在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。
女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。
生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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