克扣员工工资向谁投诉
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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倘若雇佣单位涉嫌克扣员工薪资之不良行为，每位劳动者皆可向各级劳动保障管理机构（如劳动监察大队等）提出申诉、检举；另一方面，亦可依照相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在此过程当中，应切实保证员工工资应以货币为表现形式，按照每月所规定之日逐次全额支付至每位劳动者手中，禁止出现任何形式的克扣以及无缘由的拖欠行为。
值得注意的是，若贵司存在此类问题，员工亦可通过拨打全国统一投诉热线：
12333反映情况。
在开展上述投诉或司法诉讼活动的同时，劳动者有权要求雇佣单位支付所拖欠薪资总额的50%-100%作为赔偿金。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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克扣员工工资向什么投诉？克扣或者拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。
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克扣员工工资向什么投诉?借条应当写明下列内容才规范：1、借款金额，包括大写和小写的金额;2、借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;3、还款的具体年月日;4、借款的利息，应有明确的年利率或月利率;5、最终应支付的借款利息总额;6、借款本息偿还的年月日时间及付款方式等。
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克扣员工工资向谁投诉用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工的工资，也可以直接打12333电话进行投诉。
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克扣员工工资向谁投诉当员工发现薪资被恶意克扣时，他们应该首先尝试与雇佣单位进行沟通解决。 如果无法解决问题，员工可以向劳动保障管理机构如劳动监察大队提出申诉或检举，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程中，员工应确保工资以货币形式按时全额支付。 此外，员工也可以通过拨打全国统一投诉热线12333来反映情况。 然而，在提供联系方式时，请务必谨慎甄别，以避免遭受网络诈骗或不良电话的侵害。
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