被拘留多少天单位开除
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
-
若员工遭受拘留，无论期限长短，用人单位均有权随时解除与其签订的劳动合同。
然而，依照我国现行法律规范，所谓“追求刑事责任”，实际上是指被法院判定应处以刑罚者，这其中涵盖了诸如管制、拘役、有期徒刑以及缓刑、无期徒刑、死刑（含死缓）等多种情况。
至于单纯的行政拘留，并不能作为过失性或非连续性的合法解雇依据。
当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除其就业合同：
1.试用期期满后仍难以达到拟聘岗位要求的标准；
2.严重违反了用人单位制定的各项管理制度；
3.公然渎职或贪污受贿行为严重，给单位带来了无法挽回的巨大损失；
4.同时与其他用人单位保持着合乎规范的劳动关系，进而严重影响到当前单位的日常工作运营，并且经过提醒仍然未作整改者；
5.由于工作中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的违规行为，从而导致该份劳动合同无效的；
6.已由司法机关依法对其进行刑事追责的。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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被拘留多少天单位开除
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被拘留多少天单位开除
若员工被拘留，无论时间长短，雇主有权解除劳动合同。
但需注意，仅行政拘留不能作为解雇依据。
雇主有权解除就业合同的情形包括：
试用期后未达到岗位要求、严重违反管理制度、渎职或贪污受贿造成巨大损失、与其他单位保持劳动关系影响当前工作且未整改、违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的违规行为、被司法机关依法追究刑事责任。
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盗窃罪拘留案底怎么消除，想了解如何确定盗窃罪案底存在？
[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘留能被单位开除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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被拘留几天后，单位是否有权开除员工
我国法律法规并未规定雇主可因员工拘留天数解雇，行政拘留非过错性裁员理由。《劳动合同法》允许雇主在特定情况下解除合同，如试用期不1、严重违规等，但不包括行政拘留。员工被追究刑事责任（如被判刑或获豁免）可能导致劳动合同终止，前提是法院判决生效。在行政拘留期间，劳动合同可能暂停履行，雇主需在合法程序下处理。若员工行为致雇主受损，雇主需举证后方可解雇。雇主应尊重员工权益，避免歧视和暴力。
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