五险和社保的区别是什么
最新修订 | 2024-09-13
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关于“五险”与“社保”的区别，主要包括以下几个方面：
首先，从它们所代表的理念来讲，“社保”即社会保险制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大类法定福利；而“五险一金”，则在此基础上额外增添了住房公积金，其内涵更为丰富。
其次，从适用范围来看，“社保”仅包括上述五项基本福利，而与之相对应的“五险一金”，除包括社保所有内容外，还包括住房公积金在内。
也就是说，可以将“五险一金”视为在“社保”之外，单位为员工提供的另外一份福利保障。
最后，从具体实施情况来讲，尽管“社保”并未囊括“五险一金”中的全部项目，但是在实际操作中，根据我国相关法律法规的明文要求，用人单位必须严格依据法定义务按时按量地为员工缴纳覆盖“五险一金”的各项费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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五险和社保有什么区别概念上的细微差别：“五险”通常指的是上述的五个基本社会保险项目。“社保”是“社会保险”的简称，也指的是包括上述五个保险项目在内的整个社会保险体系。语境中的使用：在一些情况下，“五险”可能被用来特指上述五个保险项目，而不包括住房公积金。“社保”则可能被用来泛指所有的社会保险项目，包括“五险”以及住房公积金（即“五险一金”）。
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五险和社保有什么区别五险和社保通常情况下是相同的。社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险指的也是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
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社会保险和五险有什么区别社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险简称社保，通俗的说法，就是五险，两者没有差别。
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社会保险和五险一金的区别？社会保险和五险一金的区别是五险一金包含社会保险，范围更广，因为五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种以及住房公积金，而社会保险就是前五个险种的简称。
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社保和五险一金区别有哪些1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
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社保和五险的区别有什么？社保和五险没有区别，社会保险就是五险。包括了基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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五险和社保的区别是什么
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社会保险和五险一金的区别？
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- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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社保和五险一金区别与关系
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
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这种情况可以起诉医院吗？
[律师回复] 您好，您这个情况医院有责任
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