律图审稿专业委员会3轮严审

工作第一年有年假吗

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
如果劳动者在某一雇佣企业任职长达整整1年之久,而在这一年度内却未能享受到法定年假的福利待遇,那么自第二个年头起,他就有资格申请使用该项权利。
根据有关法规规定,在职员工自参加工作之日起到连续工作达到10年为止,每年均可享有5天的带薪假期
至于公司方面,则应当根据对生产和工作实际状况的深入分析以及广大员工个人偏好的充分考虑,合理地安排每一位员工的年休假计划。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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工作未满一年有年假么
一般没有。到新单位工作时间不满一年,累计工作年限满一年的,享受带薪年休假。但是,当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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劳动纠纷
工作满一年有几天年假
工作一年可享五天年假。 任职满1年未满10年者,年假五天;满10年未满20年者,年假十天;满20年者,年假十五天。 请注意,国家法定休假日和休息日不计入年假。 请合理安排假期,享受休闲时光。
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劳动纠纷
工作满一年有几天年假
工作一年可享五天年假。任职满1年未满10年者,年假五天;满10年未满20年者,年假十天;满20年者,年假十五天。请注意,国家法定休假日和休息日不计入年假。请合理安排假期,享受休闲时光。
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员工入职第一年没有年假吗?
满一年就有。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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新换工作未满一年有年假么
一般没有。到新单位工作时间不满一年,累计工作年限满一年的,享受带薪年休假。但是,当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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