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上班忘打卡扣钱合法吗
- 律师解析
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若您未能按时进行打卡签到，并因此被扣除薪资，这是不合法的行为。
即便在工作期间出现了迟到、旷工，或是提前下班等情况，雇主依然无权以此为由扣除员工的工资。
根据相关法律规定，雇主在任何情况下都禁止克扣或延缓支付劳动者的应得报酬。
若有证据表明雇主违反该项原则，强迫员工签署欠薪协议，则将面临劳动行政部门的严厉处罚。
对于此类违法行为，劳动行政部门有权责令其立即补足所差的工资款项，如果雇主未能及时履行这些要求，那么接下来还会被要求支付额外的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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下班忘打卡算旷工吗这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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忘打卡扣钱违法吗忘打卡扣钱违法，即使存在迟到、旷工或早退现象，用人单位也不能扣工资，而是拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。用人单位违法克扣工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的加付赔偿金。
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下班忘打卡算旷工吗这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议
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员工上班忘记打卡扣工资合法吗对于已工作但未打卡的情况，企业直接扣薪不合理。员工需按公司规定和绩效评估承担相应责任，可能面临部分绩效奖金扣除。如遇薪资纠纷，当事人可按国家法律法规向劳动争议仲裁机构申诉，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。
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上班漏打卡扣工资合法吗上班漏打卡导致的薪资扣除不符合法律规定，侵害了劳动者权益。对此，可向劳动监察大队投诉。若员工能证明已全勤工作，仅因疏忽未打卡，此情况通常不应扣薪。劳动者应维护自身权益，依法维权。
工资福利
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上班没打卡扣钱合法吗如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了上班打卡的要求，并且对于未能按时打卡有明确的处罚措施，那么按照这些规定扣钱是合法的。然而，扣钱的行为必须符合以下条件：规章制度：公司的规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知，员工对相关规定有充分的了解。合同约定：劳动合同中应当有关于工资扣发的明确约定，且该约定不违反法律规定。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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