n+1算不算试用期
- 律师解析
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“n+1”非试用期性质。
根据相关法律规定，用人单位应将劳动者在本单位工作的期限作为计算依据，对于每一年满期，向劳动者支付一个月的工资。
而所谓的“n+1”，特指在用人单位与劳动者解除合同时并未依照法定程序提前三十天予以书面通知的特殊情况下，用人单位应当对劳动者实施的经济赔偿责任。
其中，“N”代表了每一年期满时，用人单位应当按照支付劳动者一个月工资的标准给予赔偿金（若劳动者工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；如果不足六个月，则仅向劳动者支付半个月的工资）；“+1”则预示着额外再加给劳动者一个月的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1算不算试用期
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n+1算不算试用期
在劳动法框架下，关于n+1试用期认定问题需明晰。
若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑，则无需补偿。
然而，对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工，用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
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n+1赔偿算试用期吗
“N+1”赔偿的计算是会把试用期也纳入考量范围的。在试用期内，如果劳动者因为符合法律法规的情况而被公司解雇了，并且符合“N+1”赔偿的标准，那么试用期和正式期可以合并起来，一起计算在工作年限里面。不过，这里有个关键的点，就是解雇的情况必须严格遵守法律法规，确保是合法合规的。
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试用期有n+1赔偿吗
在试用期内，员工通常不享有"n+1"的赔偿金。"n+1"赔偿金是在员工正式工作一定年限后，因公司未提前30天通知解雇而支付的经济补偿。试用期是双方互相了解、协商选择的阶段，一般不受此规定约束。具体还需根据当地法律法规和合同条款来判断。
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试用期员工离职通常不适用“n+1”赔偿标准。“n”代表工作年限，满一年付一月工资，不足一年按一年算，不足半年付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月工资总额平均值。
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1
试用期中遭解雇是否应该支付"N+1"条款的赔偿款，这主要取决于解除劳务关系的缘由以及施行过程是否合乎法律规定。以下将对此做出详细解析：倘若用人机构在试用期内毫无理由的单方面取消劳务关系，即构成了违反劳动合法规则的行为，此时员工便有权利依据经济补偿标准的两倍向用人机构索取赔偿款项，亦即是我们常说的"2N"赔偿。
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