工资延迟发放多久违法
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，如若企业故意延迟支付员工薪资达一个月之久，则该行为将被视为违法操作。
法律明确规定，任何用人单位都应该按照约定时间向雇员支付相应报酬，禁止以任何理由扣除或延期支付。
因此，当某家公司拖延支付员工薪酬长达一个月时，便已触犯了国家法律。
在这种情况下，雇员有权向企业提出支付工资的请求，同时也可选择向劳动行政管理部门进行投诉举报。
若用人单位依然拒绝支付工资，那么员工甚至有权利向当地人民法院提起诉讼，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资延迟发放多久违法
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