临时工辞职的法律规定
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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1.当劳动者与用人单位签署了劳动协议后，若双方决定解约，用人单位必须履行职责，将劳动者应得的合法薪资支付清楚。
然而，若是劳动者在未经批准的情况下突然离开工作岗位，导致劳动合同自动终止，给用人单位造成了负面影响，那么这种行为就构成了赔偿责任。
2.依据法律法规，劳动者在正式结束劳动合同时需回到用人单位办理各项离职手续。
相应地，用人单位也应该在正式解除或终止劳动合同时向劳动者提供相关证明文件，并且要在短短的十五个工作日之内为劳动者处理好个人档案与社保关系的迁转事宜。
此外，劳动者有权利按照要求提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是在试用期内，则只需提前三日告知用人单位即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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临时工辞职的法律规定根据劳动法规，无论劳动关系如何结束，用人单位应支付劳动者合法薪资。 劳动者违规离职导致损失需赔偿。 劳动者应配合完成离职手续，用人单位应出具证明并办理相关转移。 劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天申请，可解除劳动合同。
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临时工辞职的法律规定
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临时工辞职的法律规定
根据劳动法规，无论劳动关系如何结束，用人单位应支付劳动者合法薪资。
劳动者违规离职导致损失需赔偿。
劳动者应配合完成离职手续，用人单位应出具证明并办理相关转移。
劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天申请，可解除劳动合同。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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临时工辞职的法律规定有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
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杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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临时工随时可以辞职吗？
临时工如果是在试用期进行辞职的话，并且签署了劳动合同，需要提前三天向用人单位提出申请。如果是签署了正式的劳动合同，需要通过提前一个月向劳动单位进行申请。如果未签署劳动合同的话，那么可以直接进行离职。
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劳动纠纷试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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临时工辞职要多久才离职
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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