补签劳动合同有效吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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凡用人单位和劳动者所补签署的劳动合同，倘若不涉及以下任何情况，则将被视为有效：
1、采用欺骗、威胁等不当手段或者乘对方处于困境，促使其违背意愿缔结或修改劳动合同；
2、雇主通过协议之方式回避自身的法定义务或限制劳动者权益；
3、违反了法律、行政法规中有关强制性条文的规定。
若对于劳动合同的效力或部分内容是否有效产生质疑，可向劳动争议仲裁机构或当地人民法院提出申请予以确定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补签劳动合同有效吗
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补签劳动合同有效吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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补签劳动合同有效吗
补签劳动合同的法律效力取决于其是否满足法律要求。
合同必须合法、公正，不能通过欺诈、威胁等手段强迫签署。
雇主不能免除法定义务或剥夺员工权益。
违反法律、行政法规的条款无效。
对合同效力有疑问，可申请劳动争议仲裁或寻求司法帮助。
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