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入职多久不签合同算违法

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-27
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杨琪律师
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律师解析
我们希望您了解到,自劳动者从事某项工作起一个月内未签订合法劳务合同,是违反中国国务院制定的《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
同时,我们也强调,若用人单位尚未在劳动者入职时就制定书面的劳资协定、未能清晰定义各项薪金福利待遇,那么对于新招任的员工,其薪资应依据集体协议中的相关规定来执行。
若是缺乏集体协议或集体协议中并无此方面规定,则应遵循同工同酬原则给予公正对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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