社保属于薪酬福利吗
- 律师解析
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社保在本质上并不被视为员工薪资待遇中的一部分。
它是从雇主角度出发，必须执行且强制缴纳的一类保障体系，其缴纳金额不会反映在工人实际工资的总体数字之中。
社保作为一项社会及经济制度，旨在为那些因为失去劳动能力，或者由于短暂的工作岗位缺席或者疾病等健康原因而遭受收入损失的人群提供相应的收入支持或者经济补偿。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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社保属于薪酬福利吗
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社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：1、向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2、同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3、政策制定与项目名称是相互联系的。
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