社保属于薪酬福利吗
最新修订 | 2024-09-06
4.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
社保在本质上并不被视为员工薪资待遇中的一部分。
它是从雇主角度出发，必须执行且强制缴纳的一类保障体系，其缴纳金额不会反映在工人实际工资的总体数字之中。
社保作为一项社会及经济制度，旨在为那些因为失去劳动能力，或者由于短暂的工作岗位缺席或者疾病等健康原因而遭受收入损失的人群提供相应的收入支持或者经济补偿。
- 法律依据
-
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
社保属于薪酬吗实际上，这些个人负担的社保费用确实是属于职工薪酬的一个重要组成部分。之所以会有这样的操作方式，主要是由于这些费用是在员工的工资之中以适当比例扣除，并不是直接支付给员工本人，但它们仍然代表着薪酬的总额。
-
福利费进应付职工薪酬吗职工福利费是根据法规企业应支付给员工的待遇，需通过“应付职工薪酬——福利费”科目精细核算。应付职工薪酬是企业按政策规定应支付给员工的薪酬总称，其中福利费旨在提高员工实质性受益，协助解决他们及其亲属的特殊困难，参与集体福利事业，并支付相应款项。
-
社保属于薪酬福利吗社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面：1、向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2、同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3、政策制定与项目名称是相互联系的。
工资福利
-
福利费属于职工薪酬吗？福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。
工资福利
-
辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
-
社保属于薪酬福利吗社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
社保纠纷
问题没解答? 125451人选择咨询律师
社保属于薪酬福利吗
一键咨询
