劳务派遣是正式工吗
最新修订 | 2024-03-12
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张恒律师
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劳务派遣其实并非传统意义上的正式员工，它主要是由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务。
在这个过程中，企业除了需要支付给劳务公司相应的服务费用之外，劳动者的劳动合同关系也仅仅存在于劳务公司与其之间。
而派遣工人则是通过与劳务公司签署就业协议，再由劳务公司安排在其他的用工单位进行工作。
若在工作过程中产生了劳动争议，那么劳动者则需首先与劳务公司进行沟通协调解决，而非直接涉及到与用工单位的纠纷。
正是由于两者与建立劳动关系的单位有所区别，我们可以将前者称之为正式员工，他们的劳动关系通常是跟实际雇佣其的单位直接挂钩；但是对于后者而言，他们的劳动关系与劳务派遣公司紧密相连，并且同实际使用劳动力的用工单位之间并无任何劳动关系的关联性。
- 法律依据
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《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
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劳务派遣能转正式工吗劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
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劳务派遣能转正式工吗?劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是： 1.有利于降低招聘成本； 2.有利于降低培训成本； 3.有利于降低薪酬支出。
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劳务派遣和正式工的区别派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2、建立劳动关系的单位不同。
劳动关系案件·常见问题
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劳务派遣和正式工的区别
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