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月平均工资包括哪些

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
其中主要包括以下几类薪酬组成部分:
计时工资制度;计件工资制度;绩效奖金;津贴与补助;加班费及延时工作薪资;以及针对特殊情况所发放之工资待遇等。
而所谓“平均工资”则是指企业、事业以及公职部门的员工在特定时期内平均每个人所获得的货币形式的总收入,其中亦涵盖了社会保障福利(即通常俗称的五险一金)等相关内容在内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
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月平均工资包括哪几项
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。
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平均工资包括哪些?平均工资是包括五险一金吗?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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劳动纠纷
平均工资包括哪些?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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劳动纠纷
经济补偿中的月平均工资包括哪些?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与经济补偿中的月平均工资包括哪些?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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