产假发全薪还是底薪
最新修订 | 2024-09-15
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我们应该明白，孕产妇在待产期享有全额工资这种待遇，这其中的具体细则为：
孕产妇在等待分娩过程中所获得的薪酬，必须以她们在怀孕前所领有的工资全额为基础进行发放，换句话说，就不能只是依据此前与用人单位所达成的协议中规定的底薪进行发放。
在此值得各位关注的重要一点就是，如果相关当事人已经加入了生育保险计划，那么她/他便可以在待产期间享受到由生育保险基金所提供的生育津贴；但是，倘若该当事人尚未加入生育保险体系，那么她/他在待产期内的薪酬则应该由雇主全力承担支付。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假工资是只给底薪吗2024不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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n+1按底薪还是应发工资计算加班薪资的基准，应参考员工劳动合约解除或终止前十二个月的平均薪酬水平，即底薪与应发工资的综合考量，而非单一基准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失理由辞退劳动者时，需支付“N倍加1”的补偿金，其中“N”为经济补偿金，“+1”为额外一个月薪资。
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产假工资是按底薪发吗？不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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公积金是按底薪还是全薪《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴纳额度以劳动者上一年度工资收入为基准计算。员工月缴金额等于上年平均工资乘以缴纳比例；雇主月缴金额等于员工上年月平均工资乘以公司设定的缴纳比例。
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女职工产假的工资只发底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假发全薪还是底薪产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
社保纠纷案件·常见问题
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产假发全薪还是底薪
一键咨询
产假工资是按底薪发吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假的工资只发底薪吗
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产假工资是只给底薪吗2024
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