基础绩效奖发放标准
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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绩效工资的计算方法如下：
首先，绩效工资由基础绩效与奖励绩效两个部分组成。
其中，基础绩效占据总绩效工资的百分之七十份额，而奖励绩效则占据了剩下的百分之三十份。
其次，每位员工的基础绩效每月标准额度均是依照现行规定制定而来的，具体来说包括针对行政职务、工勤职位等职级所设置的相应标准。
再次，对于行政类工作人员及工勤类职员来说，其岗位绩效工资的标准金额将先被减去奖励性绩效工资后，然后再除以12来得出最终结果。
接下来，对于其他专业技术型人员以及辅导员类型的工作者而言，他们的创新绩效工资标准将会是从岗位绩效工资中减去科研绩效工资和奖励性绩效工资后所得出的数值，除以12后再加上课时津贴，最后再除以6得到最终的数字。
此外，每个员工的个人奖励绩效每月标准额度均是通过以下计算公式得出的：
即个人基础绩效标准额度除以7后，再乘以3得出结果。
最后，每个年度单位从财政局审批获取的绩效工资总量应等于全体职工全年享有的基础绩效总额以及奖励绩效总额，换算公式为：
全体职工基础绩效标准数额相加以全体职工奖励绩效标准数额之和，再乘以12个月便可得出结论。
然而，请注意绩效工资是基于企业的经济效益状况以及劳动力市场价位所决定的总体薪酬水平，同时也是以员工的劳动产出作为基础，依据该数字给予酬劳的系统。
更为重要的是，绩效工资通常会于月薪的同时进行发放，而具体的发放日期则需遵循本公司的相关规章制度；任何未经允许的扣除或者变更款项都可能构成对员工权益的侵犯，届时员工有权采取适当的法律手段保护自身权益并追回被无故侵占的所得财产。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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取保候审不能发基础绩效吗探讨取保候审期间能否领基本绩效，要依单位规章制度和实际情况。若期间未实质影响工作且单位无禁发规定，理论上可领。但如取保候审严重干扰工作或单位有相关限制政策，就可能无法享受，具体需根据不同情形分析判断。
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基础工资包含全勤绩效吗不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
工资福利案件·常见问题
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基础绩效奖发放标准
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取保候审不能发基础绩效吗
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[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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取保候审不能发基础绩效吗
关于取保候审期间是否可以领取基本绩效，这得看单位的规章制度和实际情况。如果在取保候审期间，你的工作没有受到实质性影响，单位也没有禁止发放的规定，那理论上是可以领的。但是，如果取保候审严重干扰了你的工作，或者单位有相关的限制政策，那你可能就无法享受这个待遇了，具体情况还得具体分析。
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还款协议书违约责任有效吗
[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的，但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定，绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。
同时，合约中需体现双方真实意愿，无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽，对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定，那么在违约事件发生后，便可据此向违约方追责。
然而，若是苛刻或者不公的违约责任约定，很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说，只要跟随合法及公平原则，还款协议中的违约责任多数是维持有效的，能够为当事人提供必要的法律保护。
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双方约定条款具有法律效力吗
[律师回复] 约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定，违反则无效；二订立时双方须为真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；三当事人要有相应民事行为能力，限制或无民事行为能力人订立的条款，未经法定代理人追认通常无效；四条款形式或影响效力，如重要约定应书面形式，未采用可能影响效力。总之，不能一概而论，要具体分析。
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欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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基础工资绩效怎么计算
薪资反映劳动力价值，包含货币与非货币收益。基本工资是劳动者在法定工作日内正常工作的回报，是工资总额的主要部分，也被称为标准工资。岗位工资是基本工资外的补充，因岗位特性和级别而异。基本工资还包括福利、补贴、津贴及奖惩等因素，由基本薪酬、职务/岗位/技术薪酬、年功薪酬和浮动薪酬等组成。
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劳动纠纷你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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陈律师你好，当事人签了合同后，公司要求背调，当事人自查到自己学历本科是野鸡大学，学信网查不到，背调未结束前已向公司人事坦白。公司背调结束未处理，没有要求离职。签订的劳动合同内容有效吗？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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基础性绩效工资能不能扣？
基础性绩效工资是不可以扣发的，我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇，用人单位不得以任何方式克扣，否则是属于违法行为，劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。
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