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不得因怀孕辞退女职工怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
如果您身为一位正在接受在职孕妇待遇的工作者,那么您有权利向雇主申请以下四种赔偿方式中的任意一种或多种:
首先是针对企业非法解除劳动关系而对您进行赔偿的方案,该方面的赔偿金额的具体数额相当于正常情况下2倍的经济补偿金
其次是在您处于怀孕、生产以及哺乳阶段的期间内(通常被简称为“三期”)所应享受的额外薪资待遇;
再者是涉及到你的基本工资以及加班工资的问题,这两大方面的费用应该在同一时间范围内向您结算;
最后一点也是最重要的,那就是对于经济补偿的计算准则,根据国家的相关法律法规,对于劳动者每满一年的工龄,都将给予相应的一个月的工资作为经济补偿,但若单位解雇了孕期六个月以上不满一年的女员工,则应按照一年的工龄来计算;而未满六个月的员工,其经济补偿金额将以半个月的工资为准。
若该员工依然处于享有哺乳假期的状态之中时,却遭到了公司强制性的解除劳动合同,那么,根据相关法规规定,对于这种情况的处理方式是,每满一年的工龄将可以得到两个月工资的额外经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险住房公积金等福利措施也应当依照国家的相关法律法规予以执行。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工因怀孕被辞退如何维权
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中,我们具体来看看女职工因怀孕被辞退如何维权。
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劳动纠纷
不得因怀孕辞退女职工怎么赔偿
孕妇被非法解雇,可向雇主申请以下赔偿: 违法解除劳动关系赔偿金(通常为两倍经济补偿金),孕期、产期、哺乳期待遇,基本工资和加班工资结算,以及按工龄计算的经济补偿(每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资)。 若哺乳期女职工被解雇,每满一年工龄可获两个月工资的经济补偿,其他福利按国家规定执行。
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不得因怀孕辞退女职工怎么赔偿
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女职工怀孕期因无岗位可以辞退吗
女职工怀孕期因无岗位不可以辞退,女职工在孕期,哺乳期,产期用人单位不得解除劳动合同,不得安排孕期女职工从事三级以上体力劳动,孕期7个月以上,不得安排女职工夜间工作,不得安排女职工加班,不得降低女职工工资。
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劳动纠纷
因怀孕急辞职扣工资合理吗
因怀孕急辞职扣工资是不合理的。根据我国的法律规定,女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
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劳动法女职工怀孕不得辞退
10w+浏览2024-10-03
女职工合同到期怀孕能不能辞退,被辞退应该获得怎样的赔偿
按《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
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劳动纠纷
因怀孕急辞职能不能扣工资
关于怀孕女性突然离职的工资扣罚问题,需视具体情况而定。孕妇因妊娠原因辞职,若未给原单位造成实质经济损失,单位无权扣减工资。如因个人行为导致雇主经济损失,雇主可合法扣减工资作为赔偿,具体数额需双方协商。孕妇可提前终止合同并享受相关福利,但需提前30日申请并提交医疗证明。雇主不得非法解雇或降低薪资,否则孕妇可要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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辞退怀孕女职工公司会得到处罚吗
10w+浏览2024-09-29
企业因女职工怀孕未辞退,妊娠结束后可以辞退吗
1.事项完成后,员工可被解职,但期间辞职不被允许。 2.哺乳期间女性职员,除非严重违反道德法规或组织规定,否则雇主不得解除劳动合同。 4.孕妇在产假期间受法律保护,工作岗位保留,不因任何原因被辞退;但产假期满后,此保护不再适用。
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企业因女职工怀孕未辞退,妊娠结束后可以辞退吗
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女职工合同到期怀孕被辞退应得到多少赔偿?
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