公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果贵公司未能按照法律要求正式解雇员工，而是采取了性质恶劣的调岗行为迫使员工辞职，那么在此情况下，尽管员工可以单方面提出和解劳动合同请求，但是并不会因此获得任何形式的赔偿金，而仅能获取相应的经济补偿。
该项补偿金额的计算方式为依据员工在公司内的服务年限，每满一整年便可领取一个月的工资作为标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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