工作20年辞退补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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辞退工作满20周年的资深员工，所能给予的补偿方案如下：
请您务必记住，我们将根据劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内所得平均工资（按照应发工资计算）来确定经济补偿额。
除此之外，当贵公司不幸因违法行为而需要辞退某位员工时，我们会额外为其提供双倍的赔偿金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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