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年终奖发放标准

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
根据我国相关法律法规的规范,各用人部门理应遵守并执行与劳动者签订劳动合同时所达成的工资水准,然而却并无硬性要求用人单位必须向员工发放额外的奖金。
其次,年终奖往往是由企业在对员工进行严格评估考核之后决定是否发放的,若企业发现该员工并不满足发放奖金所需具备的条件,那么自行选择是否发出奖金也是合理合法的;对于那些已离开公司的员工来讲,由于缺少必要的考核阶段,因此他们也不应获取年终奖,因为年末发放奖金始终属于企业自主决策的范畴。
再者,某些城市如深圳等地,政府鼓励企业在员工离职时按照其实际工作期间予以评定并发放相应比例的年终奖。
例如,依照《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定,员工的工资水平应该自用人单位与其签署劳动关系之日开始计算,直至双方解除或终止劳动关系为止。
值得注意的是,当劳动关系解除或终止之际,若员工的月度奖、季度奖以及年终奖的支付周期尚未完全结束,则可按照员工的实际工作时间予以折算计发。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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年终奖发放标准
年终奖发放遵循合同约定及企业自主决策,无硬性要求。员工需通过考核,离职员工通常不享受。部分城市如深圳,鼓励企业按实际工作期限评定发放。解除或终止劳动关系时,未结束的奖金按实际工作时间折算。
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劳动纠纷
年终奖的发放标准是什么?
年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
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劳动纠纷
单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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劳动纠纷
年终奖发放方式有哪些?
年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的工资。
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税务类纠纷
离职人员年终奖发放规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职人员年终奖发放规定相关的法律方面知识。
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