律图审稿专业委员会3轮严审

企业员工死亡,夫人有没有工资

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
1.有关丧葬补贴金,将依照统筹地区上一年度全体员工月平均薪酬水平向家属支付六个月份之额度。
2.关于供养亲属抚恤金,其发放方式是按照涉事职工本人薪资的一定比例,向那些由于工伤事故导致失去主要经济生活来源且丧失劳动力的亲属支付。
具体标准如下:
对于配偶而言,按月度津贴的40%进行支付;对于其他亲属则按每人每月30%的份额进行发放;而针对那些年迈孤独或未成年边际群体,他们所获得的月度津贴在此基础之上还可额外增加10%。
然而,各供养亲属所获取的抚恤金总额应尽可能不超过因工死亡的职工生前所领工资水平。
3.此外,根据国家上一年度城镇居民人均可支配收入计算得出的一次性工亡补助金额度也应按照相关法规20倍的比例进行发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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企业职工非工伤死亡待遇有哪些?
如果员工是在非工作时期死亡或者是非因工伤死亡的话,那么用人单位必须要赔偿员工由劳动保险基金项目发的丧葬补助费。以及供养直系亲属所用的亲属救济费用。一般是死者本人六个月的工资或者是九个月的工资。
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工伤赔偿
企业职工工伤死亡后待遇有几种
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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工伤赔偿
国企职工死亡父母有没有抚养费?
国企职工死亡父母没有抚养费,但是单位需要支付赡养费,如果父亲因工作原因致病身亡,算工伤,家人可以向父亲所在单位申请工伤赔偿,赔偿款中孩子享有部分继承权,同时法律有规定还要支付未成年孩子抚养费到成年。
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婚姻家庭
在职企业职工死亡待遇有哪些
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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工伤赔偿
企业工伤死亡赔偿标准
如果职工由于工伤死亡的话,就没有必要对本人进行赔付了,因为这也收不到,所以只能对于他的直系亲属来进行一定的赔付。主要的赔付内容可以分为三个,第一个是丧葬补助金,第二个是抚恤金,第三个是一次性的工伤死亡补助金。这三个金额都是由法律规定的标准的。
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工伤赔偿
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