请假没有走流程被开除
- 律师解析
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若您想取证证明公司为违法解雇，请执行以下步骤：
1.向劳动管理部门进行投诉；
2.投诉无法解决的话，可申请劳动仲裁。
关于投诉的目的，完全取决于您是否希望留在原岗位继续工作？若希望如此，您可以要求恢复劳动关系。
然而鉴于双方已有了矛盾，即便恢复了工作关系，往后您在公司的工作环境可能会有所改变。
如不希望留在原岗位，您则有权诉求支付非法解雇补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
（六）被依法追究刑事责任的。
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