哺乳期降职降薪怎么赔偿
- 律师解析
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在哺乳期时，若遭遇岗位调整以及薪资下调之情况，损害了利益，我们建议您依照法定标准进行相应的赔偿申请。
具体而言，应以二倍当月工资作为经济补偿的基准。
然而，倘若用人单位能够提交充分证据，表明其已经与孕期女性员工就降薪事宜达成书面协议，且新的薪资待遇仍然符合当地现行的最低工资水平，那么该索赔要求便应当获得法庭的认可和支持。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期降职降薪怎么赔偿
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哺乳期降职降薪怎么赔偿
哺乳期遭降职降薪，受损者可依法申请赔偿，以二倍当月工资为基准。但若用人单位能提供充分证据证明已与孕期员工达成书面降薪协议，且新薪资符合当地最低工资标准，该索赔要求应获法庭认可。在申请赔偿时，请确保了解并遵循相关法律规定。
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