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工资多久不发算拖欠

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放,那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。
通常情况下,我们需要等待三十天才能确认为拖欠。
其次,根据相关法律法规的明确规定,员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。
若遇到国家法定节假日或者是休息日这样的特殊日子,也需要提前将薪资发放到最近的工作日里去。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资多久不发算拖欠
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工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
多久不发工资算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
工资多久不发算拖欠
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放,那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。通常情况下,我们需要等待三十天才能确认为拖欠。其次,根据相关法律法规的明确规定,员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。
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劳动纠纷
多久没发工资算“拖欠工资”?
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动纠纷
多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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