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工资多久不发算拖欠

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放,那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。
通常情况下,我们需要等待三十天才能确认为拖欠。
其次,根据相关法律法规的明确规定,员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。
若遇到国家法定节假日或者是休息日这样的特殊日子,也需要提前将薪资发放到最近的工作日里去。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资多久不发算拖欠
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工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
多久不发工资算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
多久不发工资算是拖欠工资?
不管是劳动者在职期间还是离职后,用人单位都应当在自然月结束的一个月内结算工资,如果超过1个月未发工资就构成拖欠工资的薪给,而且按我国法律规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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债权债务
拖欠工资怎么算?赔偿怎么算? 多久不发工资算拖欠?
《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
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