无固定期限合同签订的条件

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同： 1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。 满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同：1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同签订的条件1、公司与员工协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司一年内未与员工订立合同的。无固定期限劳动合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。

订立无固定期限劳动合同条件为：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。

签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。

一、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第—项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二。