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无固定期限合同签订的条件

最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
用人单位与各位劳动者们,若您们双方协商达成一致,那么便可签订无固定期限的劳动合同
接下来,我将为您详细解析一下关于劳动合同的相关内容:
首先,遇到以下几种情况时,劳动者有权提出或同意续订、订立新的劳动合同,除非劳动者明确表示愿意订立固定期限的劳动合同:
1.当劳动者在同一用人单位工作已经超过了十年;
2.初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制后,劳动者需在同一用人单位连续工作达到十年以上并且距离法定退休年龄还剩不到十年;
3.如果连续签订两次固定期限的劳动合同,但劳动者并不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)以及(二)所述的任何情形,那么他们在续签劳动合同时也应签订无固定期限的劳动合同。
根据法律规定,自劳动者开始从事雇佣活动之日算起,用人单位已经满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,我们视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
醉驾累案取保候审条件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于醉驾累犯申请取保候审的可能条件或要求主要由以下几点构成:
首先,犯罪嫌疑人被判管制、拘役或是独立适用附加刑法的可能性;
其次是在审判前,其所涉及的刑事责任若是有期徒刑以上,可以通过采用取保候审方式,防止可能发生的社会风险;
再次,如果犯罪嫌疑人体质不佳,生活无法自理,亦或者是孕妇或正值哺乳期的妇女,为了保障她们的基本人权和权益也可以考虑给予取保候审;
第四点则是关于羁押期限的问题,若已届满并且案件尚未审结,那么此时取保候审就显得尤为必要了;
最后,还需综合考虑犯罪嫌疑人的悔过表现、赔偿能力以及对社会的潜在影响等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图钦州
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快速解决“刑事辩护”问题
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签订无固定期限劳动合同的条件?
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同签订的条件
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同的条件?
签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。
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劳动纠纷
无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,双方都同意的就可以签订这个无固定期合同,但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时,这个条件就有点苛刻了,首先得满足两个字叫“十年”,即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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劳动纠纷
运城洗钱罪判处案件多少年
[律师回复] 解析:
洗钱罪行所应适用之刑罚期限通常需依据犯罪情节的严重性予以考量与衡量。在大多数情形之下,若案件情节相对轻微,可能需判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还须附加罚金处罚;
然而,倘若情节较为恶劣,则可能面临五年以上十年以下有期徒刑之惩罚,并且须附带罚金处罚。对于最终的刑期裁定,我们需要综合考虑到涉及案件的涉案金额以及犯罪实施手段等多项因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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