临近六个月辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若贵公司缘由不明地解雇了某位劳动者，那么您需给予其相应的经济补偿；相反如果解雇行为涉及违规操作，则须以经济补偿的双倍金额给予该名劳动者经济赔偿金。
倘若是由于劳动者自身存在过失导致解雇的话，便不享有上述补偿与赔偿权益。
另外需要注意的是，若该名劳动者的工作时间未满六个月，我们也将支付其半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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