劳动仲裁不予受理6个条件
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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依照相關法律法规，申请人如若没有相应的主体资格，则将不会被纳入劳动仲裁的受理范畴；其次，如果申请人与申请仲裁的争议并无直接的利害关系，或者申请人并非劳动人事争议仲裁的合法当事人，亦或是申请人并非已故员工的法定继承人和利害关系人，也是难以进行劳动仲裁受理工作的；第三，假如争议内容并不涵盖在劳动人事争议仲裁委员会的正式受案范围之内，同样是无法进行劳动仲裁的；此外，对于那些争议事项并不属于本仲裁委员会管辖权范围内的案件，我们也将不能予以受理；接下来，有时因为仲裁申请已经超出了法律规定的申请仲裁的时效，所以我们暂时无法接受这类申请；
最后，倘若申请提交上来的申请书以及有关材料存在任何不符合要求之处，亦将会影响到劳动仲裁的开展和执行。
- 法律依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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劳动仲裁不予受理6个条件
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劳动仲裁不予受理6个条件是什么？
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2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。
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