员工请长病假工资怎么算
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
-
在计算病假工资时，您需要依据以下公式进行计算：
病假工资=当地区域内的最低工资标准x80%在确定病假工资的基数方面，我们依照以下三大原则执行：
第一，如果劳工合同中对此有明确约定，则以不低于该合同中所约定的那位劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准为准；若集体合同（即工资集体协议）所设定出的标准高于劳工合同中的约定，那么就适用集体合同（工资集体协议）上的标准来确定。
第二，若劳工合同和集体合同都没有做出相关约定，此时公司可以与员工代表展开详细的工资集体协商，并最终确定出协商的结果，此结果也需签订在书面形式的工资集体协议上。
第三，假如公司和劳动者双方之间并无任何关于病假期工资计算基数的约定，那么他们将统一按照那位劳动者所在岗位（职位）正常出勤时月工资的70%作为假期工资的计算基数。
最后，无论在何种情况下计算得出的假期工资基数都不能低于本市规定的最低工资标准。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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员工请长病假工资怎么算计算病假工资时，需依据公式：病假工资=当地最低工资标准x80%。确定基数时，遵循三大原则： 1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准； 2.若无约定，公司与员工代表协商确定； 3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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员工请长病假工资怎么算
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员工请长病假工资怎么算
计算病假工资时，需依据公式：
病假工资=当地最低工资标准x80%。
确定基数时，遵循三大原则：
1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准；
2.若无约定，公司与员工代表协商确定；
3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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劳动纠纷村长干部能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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男生找女生睡觉女生答应了女生一直问男生要钱男生给了后来女生手机坏了给男生修一直没给后来女生反悔了男生叫女生还钱并威胁不还就告家长和宣传
[律师回复] 女生多大了？男生多大了
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员工请长病假工资怎么算
计算病假工资时，需依据公式：病假工资=当地最低工资标准x80%。确定基数时，遵循三大原则：
1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准；
2.若无约定，公司与员工代表协商确定；
3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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劳动纠纷被刑拘67天，警方在延长羁押期限的法律文书中描述:从某日开始做精神病情的司法鉴定，其侦查羁押期限不予计算。
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员工病假最长能请多久？
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
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员工病假最长能请多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工病假最长能请多久相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？
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满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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员工长期请病假怎么办？
员工长期请病假如果情况属实的话，是可以按照法律当中的规定来确定医疗期限的，如果是属于虚假的情况，那么可以辞退劳动者。因为在这种情况之下的话，劳动者就是属于违反公司规章制度的情况存在过错可以辞退。
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