律图审稿专业委员会3轮严审

单位不开离职证明怎么办

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
若您所在的公司未能提供离职证明,建议您首先尝试通过向人力资源部门进行申诉解决问题。
在提交离职请求前,请先了解公司的相关流程,如如何申请并签署离职证明。
人力资源部门会依据您的入职时间、岗位以及离职原因等信息办理相关手续。
若无法达成共识,可考虑寻求劳动仲裁部门帮助。
需要注意的是,公司如有违规行为,例如未能及时终止你的劳动合同,当地的劳动行政部门有权要求其纠正,并对由此产生的损失负责赔偿
以下是几种解决途径供您参考:
首先,可向劳动行政部门进行投诉;
其次,您也可以选择向劳动仲裁委员会起诉讼;
最后,若对仲裁结果不满,在收到仲裁判决书之后的15日内,您还可以向法院递交上诉状。
正式生效的劳动合同法第五十条规定了用人单位在与劳动者结束劳动关系时必须开具相应证明,并在十五日内在完成各项工作交接后为您办理档案和社保转移。
而对于用人单位已经终结或解除的劳动合同(文本),他们应该至少保留两年以便查询。
另外,劳动合同法第八十九条指出,如果雇主没有按照法律规定发放解除或终止劳动合同的书面通知,将受到劳动行政部门的追究,并且还必须对此对您所遭受的任何损失负有赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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单位没开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
单位不开离职证明怎么办
若公司未提供离职证明,建议先向人力资源部门申诉,了解相关流程和规定。若无法达成共识,可考虑向劳动仲裁部门或劳动行政部门求助。劳动合同法规定,用人单位应开具离职证明并办理档案和社保转移,违规者将受到追究和赔偿。可投诉、仲裁或起诉解决。
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劳动纠纷
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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